Proposta de Políticas para RH é apresentada aos gestores

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Proposta de Políticas e Diretrizes para Recursos Humanos de Minas Gerais é apresentada aos gestores de RH

 

A Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão, por meio da Subsecretaria de Gestão de Pessoas, realizou, no auditório da Fundação João Pinheiro (FJP), no último dia 18, encontro com os gestores de recursos humanos para apresentação da proposta de Políticas e Diretrizes para Recursos Humanos do Estado de Minas Gerais (PRH-MG), elaborada em parceria com professores e pesquisadores da Faculdade de Ciências Econômicas da UFMG durante 18 meses.

O evento contou com a presença do presidente da FJP, Roberto do Nascimento Rodrigues; do chefe de Gabinete da Seplag, Geraldo Afonso Herzog; do Subsecretário de Tecnologia da Informação e Comunicação, José Francisco Vieira da Silva Seniuk; superintendentes e diretores da Sugesp e gestores de RH do Poder Executivo Estadual, que desde 2016 têm contribuído na construção e consolidação de uma política de RH. 

Os professores e pesquisadores da Face/UFMG, Allan Claudius Queiroz Barbosa, Juliana Goulart Soares do Nascimento e Philipe Scherrer Mendes, vinculados ao Centro de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (Cepead) e Centro de Desenvolvimento e Planejamento Regional (Cedeplar), conduziram a apresentação que constou de quatro tópicos principais:  histórico do projeto; metodologia e execução; resultados das contribuições do workshop temático com 42 gestores RH e survey sobre satisfação e condições de trabalho junto aos servidores de Minas Gerais; e diagnóstico e diretrizes da PRH-MG “para e com o servidor” . 

De acordo com a subsecretária de Gestão de Pessoas da Seplag, Warlene Salum Drumond, uma das proposições dessa política prevê a criação, por meio de decreto, de um Comitê de Recursos Humanos como forma de garantir a legitimidade e a construção coletiva da PRH-MG, com estrutura de funcionamento por representação de 25 membros de diversos órgãos/entidades do Poder Executivo Estadual. 

“Esta política surge visando garantir uma gestão pública de reconhecimento ao papel dos servidores e servidoras não como coadjuvante da estratégia do Estado de Minas Gerais, mas sim parte integrante e fundamental para que ela ocorra”, afirma o professor Allan Claudius, da UFMG.